給与勤怠（賞与）支給控除一覧表で複数月分のデータを出力できますか？

下記の手順で複数月分のデータをまとめて出力することができます。 【手順】 ①「給与（賞与）」－「給与勤怠（賞与）支給控除一覧表」を起動します。 ②［条件指示］画面の［支給回・支給日指定］で［支給日］を選択し、出力したい期間を指定します。 ※［条件指示］画面が自動で起動しない場合は、メニューバーの［集計... 詳細表示

休職者・退職者を外して印刷できますか。

休職者・退職者を外して印刷するには、［就労状況］により、印刷する社員を選択します。【手順】① 印刷したい帳票を起動すると［条件指示］画面が表示されます。②［社員／部門］の［社員］ボタンをクリックし、［休職者］［退職者］のチェックを外します。【参考】①で［条件指示］画面が表示されない場合は、［集計条件］ボタンをクリ... 詳細表示

明細書単票（A4）で上下に異なる社員を印刷できますか。

以下の方法により、設定することができます。【手順】①「給与（賞与）」－「給与（賞与）明細書」を起動すると［条件指示］画面が表示されます。② 出力の種類で［印刷等］を選択し、［印刷指示］ボタンをクリックします。③ 書式で［単票用紙（応用用紙）9列］、または［10列A4タイプ］を選択し、［印刷レイアウト］をクリックす... 詳細表示

有休消化日数を小数点第3位まで管理したいのですが。

すべての給与体系で勤怠自動計算を［しない］に設定している場合、有休消化日数を小数点第3位まで管理することができます。なお勤怠自動計算を［しない］に変更した場合、出勤日数が自動計算されなくなりますので、ご理解の上、変更してください。【手順】①「給与体系」－「体系基本情報の登録」を起動し、給与体系を選択します。②［そ... 詳細表示

発令日が未来日の異動・配属情報を登録できますか。

基準日の設定を変更することで、未来日も含めた異動・配属情報の登録ができます。【手順】①「社員」－「社員情報の登録」を起動します。②［設定］－［基準日］をクリックし、［基準日の設定］画面の［基準日を指定する］のチェックを外して設定します。③社員一覧画面から社員を選択し、［異動・配属］タブにて異動・配属情報を入力し登... 詳細表示

労働者名簿に従事する業務の種類が出力されないのですがどこで設定するのですか。

以下の操作を行うことにより、設定することができます。【手順】①「公的帳票」－「労働者名簿」を起動します。②［従事する業務を出力する］にチェックを付け、業務の種類を［職種］または［職務］から選択します。なお、［職種］［職務］は、「社員」－「社員情報の登録」の［異動・配属］タブにて入力することができます。 詳細表示

「マイナンバー管理ツール」や「マイナンバー収集ツール」のみを購入することできますか？

「マイナンバー管理ツール」や「マイナンバー収集ツール」のみをご購入いただくことはできません。マイナンバーに対応するソフトのサポート＆サービス会員様に無償でご提供いたします。【注意】「マイナンバー管理ツール」のみではご使用いただけません。必ずマイナンバー対応ソフトが必要です。【参考】サポート＆サービス会員へのお申し... 詳細表示

部門の使用期間はどこで追加できますか。

以下の方法により、部門の使用期間を追加することができます。 また、本処理を行う前にデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「前準備」－「会社基本情報の登録」を起動します。 ②［部門管理］タブの［使用期間を追加］で使用期間を設定し、登録します。 ... 詳細表示

過去の賃金差異区分を一括で変更できますか？

以下の手順で変更することができます。 また、本処理を行う前にデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「ファイル」－「データの保守」を起動し［賃金差異区分の更新］をクリックします。 ②［支給日範囲］にて、一括で変更したい期間を指定します。 ③［更新する値］にて、一括で設定したい賃金... 詳細表示

賞与の明細配信状況を確認することはできますか？【給与担当者向け】

以下の手順で確認をすることができます。 【手順】 ①「賞与」－「賞与明細書」を起動し、［条件指示］の画面はキャンセルで閉じます。 ②［配信状況］をクリックし、［支給回指定］にて確認をしたい支給回を選択し、実行ボタンをクリックします。 ③［年間表示］のボタンをクリックすると年間の配信状況を一括で確認する... 詳細表示