賞与の明細配信状況を確認することはできますか？

以下の手順で確認をすることができます。 【手順】 ①「賞与」－「賞与明細書」を起動し、［条件指示］の画面はキャンセルで閉じます。 ②［配信状況］をクリックし、［支給回指定］にて確認をしたい支給回を選択し、実行ボタンをクリックします。 ③［年間表示］のボタンをクリックすると年間の配信状況を一括で確認する... 詳細表示

月途中の入社・退職社員がいるため日割りで給与を支給します。日割り計算に対応していますか？

日割り計算には対応していません。 別途計算した金額を、明細書上で手入力してください。 詳細表示

給与明細を配信したのですが明細書に罫線が付いていません。罫線付きで明細を配信するにはどうすればいいでしょうか？

以下の設定をご確認ください。 【手順】 ①「給与」－「給与明細書」を起動します。 ②［条件指示］画面にて、［出力の種類］を［印刷等］にして［印刷指示］をクリックします。 ③［書式］が応用用紙になっていることを確認してください。 ※［書式］が単票用紙になっている場合は罫線が付きません。 詳細表示

有給休暇管理台帳の有給の取得率はどのような計算方法で算出されているのですか？

取得率 = 指定した期間の有休消化日数の合計÷指定した期間の付与日数の合計(※1) x 100 ※1指定した期間中に新規の有給付与日数が発生しない場合は指定した期間の直近に付与された日数とします。 ＜指定した期間が1年未満の場合＞ 取得率＝(有休消化日数の合計 x 12÷指定した期間の月数)÷指定した期... 詳細表示

標準報酬月額を汎用データで受入すると健康保険が58、厚生年金が88で受入れされてしまいます。

標準報酬月額は、千円単位ではなく一円単位のデータにして頂き、「汎用データの受入」にて受入れしてください。 20万円あれば、200ではなく200000の値でデータを作成する必要があります。 詳細表示

一部の計算式を他の給与体系にコピーできますか？

以下の手順で一部の計算式を他の給与体系にコピーすることができます。 ※他の会社領域に計算式をコピーすることはできません。 事前にバックアップを実行のうえ、操作してください。 【手順】 ①「給与体系」－「計算式の登録」を起動し、計算式を登録している給与体系を選択します。 ②［代入先］にて計算式を組んで... 詳細表示

複数の社員に同一ファイルを添付して配信する方法を教えてください。

ファイル添付設定画面にて設定します。 以下の手順で操作を行ってください。 【手順】 ①配信実行直前の明細配信設定画面で［ファイル設定］をクリックし、ファイル添付設定画面を開きます。 ②［一括設定］をクリックし、一括設定画面を開きます。 ③［書類名］を入力後、［ファイルの振り分け］の［ファイル］で［共... 詳細表示

退職日が未来日付なのですが、退職証明書を出力することはできますか？

「公的帳票」－「退職証明書」の画面の［基準日］にて、［基準日を指定する］にチェックを入れ、退職日以降の日付を設定することで、未来日付の退職者の退職証明書を出力することができます。 基準日を退職日後の日付にすることで出力できます。 【参考】 発行日を印字しないようにするには、［その他の設定］の［発行日... 詳細表示

1名社員指定をして賃金台帳を印刷したら、同じ内容（ページ）が2枚印刷されてしまいます。

下記手順で設定を行ってください。 【手順】 ①「管理帳票」－「台帳」－「賃金台帳」を起動します。 ②［条件指示］画面の［並び順／合計］の［設定］をクリックします。 ※［条件指示］画面が自動で表示されないときは画面上部の［集計条件］アイコンをクリックしてください。 ③［表示設定］で［総合計］のチェック... 詳細表示

「出向・転籍社員の転送」をした後、出向・転籍先で社員コードを変更することはできますか？

「出向・転籍社員の受入」にて、社員コードは新規で設定をして頂く必要があります。出向・転籍先にて重複しない社員コードであれば設定をすることができます。 詳細表示