2023年4月1日から、中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられましたが、月額変更届の提出が必要になりますか。

割増賃金率の引き上げが賃金体系の変更とみなされ、月額変更届の提出が必要となる可能性があります。 月額変更届につきましては、以下①～③の要件を全て満たす場合に対象となります。 ①昇給や降給等の固定的賃金の変動、または賃金（給与）体系の変更があったこと ②変動月からの3カ月間の標準報酬月額と、これまでの標準... 詳細表示

労働保険一覧表の雇用保険料（算定対象者）の保険料と事業主、労災保険料の保険料が-となっており数字がでない。

雇用保険と労災保険の算定基礎額が同額かつ、労災保険料率が1つしかない場合は「-」にて省略されるようになっております。 【参考】 厚生労働省の労働保険年度更新申告書の書き方に準拠した表示となっています。 詳細はこちらを参照ください。 詳細表示

公開期間を過ぎた給与明細はどうなりますか？

公開期間を過ぎた場合は、自動的にHub上からデータが削除されます。 なお、公開期間はファイルごとに記憶され、配信（アップロード）を行った時の設定に依存します。 【例】 8月分給与明細を公開期間5年で配信した後に公開期間を3年に変更し、9月分給与明細を配信した場合 8月分：5年後に削除されます。 ... 詳細表示

給与明細を配信しましたがPDFファイル名に社員名が表示されません。

以下の設定をご確認ください。 【手順】 ①「給与」－「給与明細書」を起動します。 ②［条件指示］画面にて、［出力の種類］を［印刷等］にして［印刷指示］をクリックします。 ③［出力先の選択］で［明細配信］を選択し、［ファイル名設定］をクリックします。 ④［社員名］が［追加しない］になっていると表示され... 詳細表示

通勤費が全額課税になってしまうのですが？

「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」－［通勤費］タブにて、［通勤費区分］が手入力になっている場合、通勤費は全額課税となります。社員ごとに合った通勤費区分を選択してください。 詳細表示

給与ソフトのメニューにPCA hub連動設定のボタンがないのですが？

リビジョン6.11から搭載されたメニューになります。 リビジョンが6.11未満の場合はアップデートをして頂くことでメニューが表示されます。 詳細表示

仕訳データの設定内容を他の部門・給与グループ・社会保険にコピーできますか？

以下の手順でコピーできます。作業前にデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「随時」－「会計連動」－「仕訳データの設定」を起動し、コピー元になる部門・給与グループ・社会保険を選択します。 ②［設定のコピー］ボタンをクリックし、コピー先の部門・給与グループ・社会保険を選択し設定ます。部門の場合... 詳細表示

休職者・退職者の明細を入力しようとしたときに通知する機能はありますか？

下記の手順で設定を行うと明細入力時に確認メッセージを出すことができます。 【手順】 ①「給与（賞与）」－「給与（賞与）明細書入力」を起動します。 ②ツールバーの［設定］より、［入力・登録時確認設定］を開きます。 ③［休職者の入力時に確認を行う］［退職者の入力時に確認を行う］にチェックを入れます。 詳細表示

『PCA Hub 労務管理』の「PCA給与連動用管理項目」や「PCA給与反映予定日」とは何ですか？

PCA給与連動用管理項目は、社員からの申請を承認する際に入力が必要な項目です。 「PCA給与反映予定日」には、承認した情報を『PCA 給与シリーズ』で受け入れる日を入力します。 ※受け入れ時に［給与反映予定日］の期間を指定し、その期間に含まれるデータのみを受け入れます。 また、通勤費申請... 詳細表示

明細の公開メールを再度送る方法はありますか？

公開メールを再送信する方法はありませんが、同じ明細を再度アップロードすることで、公開メールが新たに送信されます。但し、再度アップロードすると、既に公開していた明細に上書きされ、既に公開していた明細は見られなくなるので注意が必要です。また、明細にファイルを添付していた場合は、再度アップロードの際にもファイルを添付す... 詳細表示