休職の社員に復職日を入力しても［在職］に戻らないのですが、どうすればいいですか。

［休職］の履歴は複数入力することができますが、すべての履歴に［復職日］を入力しないと［在職］に戻りません。【例】令和2年4月1日から1年間休職の予定だった社員が復職せず、令和3年4月1日から更に1年休職した場合、1行目の復職日にも令和4年4月1日と入力することによって［在職］に戻ります。開始日　令和2年4月1日　... 詳細表示

「定期健康診断結果報告書」「有害な業務に係る歯科健康診断結果報告書」の電子申請に対応していますか？

2025年3月14日公開予定のリビジョン6.33へアップデートすることで対応します。 リビジョン6.33の公開前に電子申請を行われる際はお手数ですがサポートセンターまでお問い合せください。 【注意】 リビジョン6.32で電子申請をした場合、旧様式での送信となり、以下のエラーとなります。 ［エラー内容］... 詳細表示

給与データの受入で社員の基本情報を受け入れた際に、住所情報の転居日を設定することはできますか。

以下の操作を行うことにより、設定することができます。【手順】①「随時」－「給与連動」ー「給与データの受入」より［社員-基本情報］をクリックします。②［転居情報を受入れる］にチェックを付けることで受け入れる転居日を設定できます。【参考】受け入れる社員を絞り込む場合は［社員］ボタンから社員指定をしてください。 詳細表示

「社員別考課入力」で総合評価が自動計算されません。

「社員別考課入力」内のメニューバーの［設定］－［総合評価自動計算］で［計算しない］［合計］［平均－未入力を0点として含める］［平均－未入力を含めない］から選択し、［評価入力］を入力してください。 ※すでに［評価入力］を入力済みの場合は総合評価は自動計算されません。入力済みの点数をクリックし、エンターを押すと総合... 詳細表示

勤続年数の計算を入社日からではなく、本採用日から計算させたいのですがどうすればいいですか。

以下の操作を行うことにより、本採用日から勤続年数を計算させることができます。【手順】①「前準備」－「会社基本情報の登録」を起動します。②［設定］タブをクリックし、［勤続年数計算］を［入社日］から［本採用日］に変更し、［登録］ボタンをクリックします。 詳細表示

≪人事≫西暦と和暦はどこで変更できますか。

「前準備」－「会社基本情報の登録」を起動し、［基本情報］タブの［使用する暦］にて変更できます。 詳細表示

社員情報の登録の異動・配属タブにて所属部門を設定をしたのですが、社員情報の登録の社員一覧の画面では部門コードが反映がされないのですが？

「社員情報の登録」の社員一覧の画面では、基準日時点での［部門コード］が表示されます。 ［異動・配属］タブの発令日以降の基準日に設定をすることで、その日時点での［部門コード］が社員一覧の画面では表示されます。 【参考】 ・基準日の設定は社員一覧の画面から［設定］－［基準日］をクリックし、［基準日の設定］画... 詳細表示

起動時のパスワードに有効期間を設定できますか。

以下の操作を行うことにより、有効期間を設定することができます。 【操作手順】 ① システム管理者権限のあるシステムユーザーでログインし、「セキュリティ」－「システムユーザー管理設定」を起動します。 ②［パスワードの有効期間］で［有効にする］を選択し、有効期間（日数）を1日～999日の間で設定します。 ... 詳細表示

他部署を兼務している社員がいるのですが設定できますか。

以下の操作を行うことにより、設定することができます。 【手順】 ①「社員」－「社員情報の登録」を起動し、［異動・配属］タブにて設定したい行をクリックします。 ②［主兼務］欄にて［兼務］を選択し、[登録]ボタンをクリックします。 【参考】 ［兼務］を設定できる行の数に制限はありません。 詳細表示

西暦と和暦はどこで変更できますか。

「前準備」－「会社基本情報の登録」を起動し、［基本情報］タブの［使用する暦］にて変更できます。 詳細表示