同じ内容の労働条件通知書をまとめて複数社員に更新することはできますか？

以下の操作を行うことにより、まとめて更新することができます。 【手順】 ①「社員」－「労働条件通知書」を起動し、労働条件通知書が入力済みの社員を選択します。 ②［入力方法の選択］から［編集］にチェックを付けます。 ③［履歴選択］から、複数社員に適用したい労働条件通知書を選択します。 ④［複写... 詳細表示

社員を休職にしたいのですが、どのように設定すればいいですか。

「社員」－「社員情報の登録」の［休職］タブにて設定できます。【手順】①「社員」－「社員情報の登録」を起動し、［休職］タブをクリックします。②［休職区分］と［開始日］を設定し、［登録］ボタンをクリックします。その際に［復職予定日］等、あらかじめ把握している内容があれば併せてご入力ください。 詳細表示

「辞令発令」で辞令を出していない人だけを印刷することはできますか。

以下の操作を行うことにより、表示できます。【手順】①「辞令処理」－「辞令発令」を起動し、［異動（休職・復職・出向派遣）辞令状態の選択］を［未発令］のみにチェックを付けます。②［集計開始］ボタンをクリックすると［未発令］の社員だけが表示されます。③辞令を出力する社員の［印刷］にチェックを付けて［印刷］をしてください... 詳細表示

休職の社員に復職日を入力しても［在職］に戻らないのですが、どうすればいいですか。

［休職］の履歴は複数入力することができますが、すべての履歴に［復職日］を入力しないと［在職］に戻りません。【例】令和2年4月1日から1年間休職の予定だった社員が復職せず、令和3年4月1日から更に1年休職した場合、1行目の復職日にも令和4年4月1日と入力することによって［在職］に戻ります。開始日　令和2年4月1日　... 詳細表示

勤続年数の計算を入社日からではなく、本採用日から計算させたいのですがどうすればいいですか。

以下の操作を行うことにより、本採用日から勤続年数を計算させることができます。【手順】①「前準備」－「会社基本情報の登録」を起動します。②［設定］タブをクリックし、［勤続年数計算］を［入社日］から［本採用日］に変更し、［登録］ボタンをクリックします。 詳細表示

一覧帳票で［異動・配属］などの最新履歴を出力することはできますか。

以下の操作を行うことにより、出力することができます。【手順】①「管理帳票」－「一覧帳票レイアウトの登録」を起動し、［レイアウト選択］から出力するレイアウトを選択します。②［基本設定］タブの［履歴がある項目は最新のみ出力する］にチェックを付けて［登録］します。③「管理帳票」－「一覧帳票」から、対象のレイアウトを選択... 詳細表示

「定期健康診断結果報告書」「有害な業務に係る歯科健康診断結果報告書」の電子申請に対応していますか？

2025年3月14日公開予定のリビジョン6.33へアップデートすることで対応します。 リビジョン6.33の公開前に電子申請を行われる際はお手数ですがサポートセンターまでお問い合せください。 【注意】 リビジョン6.32で電子申請をした場合、旧様式での送信となり、以下のエラーとなります。 ［エラー内容］... 詳細表示

「一覧帳票」に部門コードや役職コードを出力したいのですが？

「一覧帳票」に部門コードや役職コードを出力するには、「管理帳票」－「一覧帳票」－「一覧帳票レイアウトの登録」の［レイアウト設計］タブにて、所属部門、役職の［コード］にチェックをつけて、登録をします。 詳細表示

令和6年4月1日施行の労働条件通知書に対応していますか？

リビジョン6.30へアップデートをすることで新様式に対応します。 ※リビジョン6.30の公開日は令和6年4月8日午前10時からです。 詳細表示

他部署を兼務している社員がいるのですが設定できますか。

以下の操作を行うことにより、設定することができます。 【手順】 ①「社員」－「社員情報の登録」を起動し、［異動・配属］タブにて設定したい行をクリックします。 ②［主兼務］欄にて［兼務］を選択し、[登録]ボタンをクリックします。 【参考】 ［兼務］を設定できる行の数に制限はありません。 詳細表示