「障害者雇用状況の確認」のデータを集計するには、どこを設定すればいいでしょうか？

「社員」－「社員情報の登録」－［就労］タブの［障害者雇用率計算情報］欄にて［雇用率計算に含める］にチェックを入れて入力してください。 【参考】 以下の条件に該当する社員は集計対象外となります。 ・［雇用率計算に含める］にチェックが入っていない社員。 ・基準日時点で入社していない社員。 ・基準日時... 詳細表示

退職日が未来日付なのですが、退職証明書を出力することはできますか？

「公的帳票」－「退職証明書」の画面の［基準日］にて、［基準日を指定する］にチェックを入れ、退職日以降の日付を設定することで、未来日付の退職者の退職証明書を出力することができます。 基準日を退職日後の日付にすることで出力できます。 【参考】 発行日を印字しないようにするには、［その他の設定］の［発行日... 詳細表示

社員情報の登録に退職者を非表示にすることはできますか？

「社員情報の登録」に退職者を非表示にするには、［検索］から絞込条件入力を行います。 詳細は下記の資料をご確認ください。表示されない場合はこちら（PDF）をご確認ください。 詳細表示

『PCA人事管理』の一般ユーザーに閲覧させたくない社員がいる場合、どうしたらいいですか。

「社員レベルの設定」を利用することで、領域責任者ではない一般ユーザーが閲覧可能な社員を社員単位で制限できます。 詳細は下記の資料をご確認ください。表示されない場合はこちら（PDF）をご確認ください。 詳細表示

一覧帳票で給与の金額を出力したときに支給控除項目名が［支給金額1］［支給金額2］と表示されるのですが、登録した項目名に変更できますか。

項目名は給与体系ごとに登録するのですが、一覧帳票は異なる給与体系に所属する社員を一覧で出力することから、［支給金額1］［支給金額2］と表示しています。項目名もあわせて確認したい場合、「管理帳票」－「社員履歴台帳」をご利用ください。なお、すべての給与体系で項目名が同じ場合は、「前準備」－「システム定義管理項目名の編... 詳細表示

復職した社員がいるのですが、前回の入社日や退職日等を管理するにはどこに入力すればいいですか。

「社員」－「社員情報の登録」－［雇用履歴］タブにて管理することができます。［前回入社日］や［前回退職日］等に復職前の入社日や退職日をご入力ください。【注意】「社員」－「社員情報の登録」－［雇用履歴］タブに入力した内容は、［就労］タブの［勤続年数］の計算には使用されません。 詳細表示

2025年1月1日より労働安全衛生関係の一部の手続で電子申請による報告が義務化されていますが、PCA人事管理シリーズでは対応していますか？（hyper・シ...

2024年12月25日公開のリビジョン6.32より、”定期健康診断結果報告”と”有害な業務に係る歯科健康診断結果報告”の電子申請に対応しております）。操作方法につきましては、こちら（PDF）をご確認ください。 　 ※電子申請の処理を行う際は、事前にe-Govアカウント、gBizID、Microsoftアカウン... 詳細表示

人事と給与を自動連動しているのですが、連動対象外となっている社員がいるため、自動連動対象の社員にしたい。

自動連動対象の社員にするには、「随時」－「給与連動」－「給与連動設定」－［自動連動対象社員の設定］タブにて自動連動対象にしたい社員を選択して［反映］ボタンをクリックします。 詳細表示

「PCA人事管理にコード999の役職が存在します。」と表示されて給与自動連動を有効にできません。

以下の手順でコード999の役職が存在しない状態にすることで、給与自動連動を有効にできます。【手順】①「前準備」―「システム定義マスターの登録」を起動し、［役職］を選択します。②［コード］が999の役職を選択し、［編集］―［コード変更］をクリックします。③［新しいコード］に999以外の数字を入力して変更した後、登録... 詳細表示

同じ内容の労働条件通知書をまとめて複数社員に更新することはできますか？

以下の操作を行うことにより、まとめて更新することができます。 【手順】 ①「社員」－「労働条件通知書」を起動し、労働条件通知書が入力済みの社員を選択します。 ②［入力方法の選択］から［編集］にチェックを付けます。 ③［履歴選択］から、複数社員に適用したい労働条件通知書を選択します。 ④［複写... 詳細表示