仕訳データの設定内容を他の部門・給与グループ・社会保険にコピーできますか？

以下の手順でコピーできます。作業前にデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「随時」－「会計連動」－「仕訳データの設定」を起動し、コピー元になる部門・給与グループ・社会保険を選択します。 ②［設定のコピー］ボタンをクリックし、コピー先の部門・給与グループ・社会保険を選択し設定ます。部門の場合... 詳細表示

「社員情報の登録」画面にある、［残業単価］の［参考値］を出力する方法を教えてください。

「社員」ー「社員確認リスト」から［出力情報の選択］にて［給与金額等］を選択すると出力することができます。 必要に応じて［参照基準日］［社員/部門］［範囲指定］を行い出力してください。 ※社員確認リストは、社員一人につき1枚での出力となります。 ※［参照基準日］は、「社員情報の登録」の［給与］タブで履歴が設定... 詳細表示

「基礎賃金集計表資料」で誤った区分に集計されている社員がいます。どこで変更できますか？

明細書登録時の雇用保険（労災保険）対象区分に基づいて集計されます。 誤った区分に集計されている場合は、下記の手順で修正してください。 作業前にデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「随時」－「賃金台帳入力」を起動します。 ②修正したい社員ダブルクリックして画面を開き、［給与その他］タブ... 詳細表示

「給与体系」‐「支給控除項目の登録」で新たに項目を作成しましたが、給与勤怠支給控除一覧表に反映されません。

以下の手順で新たに作成した項目を給与勤怠支給控除一覧表に反映させることができます。 【手順】 ①「給与」‐「給与勤怠支給控除一覧表」を起動します。 ②項目パターンの［設定］ボタンをクリックします。 ③［項目設定］で給与体系を選択し、新たに項目を作成した給与体系を選択します。 ④［明細項目の選択］で作... 詳細表示

同じ給与体系の中にフルタイム勤務者と時短勤務者が混在しています。時短勤務者の残業代の計算方法が異なります。設定箇所を教えてください。

時短勤務者の設定箇所はございません。 フルタイム勤務者の給与体系とは別に時短勤務者の給与体系を作成していただき運用して頂くことをおすすめします。 作業前には必ずデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「体系基本情報の登録」にて［時短勤務］の給与体系を作成します。 「給与体系」－「体系基本... 詳細表示

「仕訳データの設定」にて設定を行っていますが、項目名に欠勤控除や遅早控除がありません。どのように集計されますか？

「仕訳データの設定」では欠勤控除や遅早控除に対する仕訳（勘定科目）の設定欄はありません。 欠勤控除や遅早控除がある場合は、「仕訳データの転送」時に基本給から自動的に減算して集計されます。 詳細表示

標準報酬月額を一覧で確認や入力をすることはできますか？

標準報酬月額を一覧で確認や入力をするには以下の手順にて操作してください。 【手順】 ①「社員」－「社員登録」－「マスターナビゲータ」を起動します。 ②項目パターンに［社会保険※］を選択し、［入力開始］をクリックします。 詳細表示

退職金に対応していますか。

退職金は所得の区分上、退職所得として扱われます。 退職所得は源泉所得税等の計算方法が給与所得と異なるため、PCA給与では対応することができません。 詳細表示

既に「PCA ID」との連携が［有効］になっている製品がある場合に、他の製品で連携を［有効］にするにはどうすればよいですか？

未連携の製品側の「システムツール」から「PCA ID」の有効化を行ってください。 手順は以下の通りです。 ①　「PCA ID」でのログオンを有効にしたい製品の「システムツール」を起動します。 　　※システムツールは『PCA クラウド/サブスク』の［システム管理者］のみ操作が可能です。 ②　「連携ア... 詳細表示

時給社員の時給単価が複数あるがどうしたらいいでしょうか。

①基本給＝平日の出勤時間×平日の時給単価とは別に新たな支給項目を設けて、基本給2＝土日の出勤時間×土日の時給単価としたい場合は、こちらをご参考ください。 ②基本給＝（平日の出勤時間×平日の時給単価）＋（土日の出勤時間×土日の時給単価）としたい場合は、こちらをご参考ください。 【注意】 9列明細書をご... 詳細表示