給与規定により年に4回以上の賞与がありますが、月額変更（算定基礎）の計算はできますか。

『PCA給与』では賞与の月割額を自動計算することができません。そのため賞与の月割額を手計算したうえで、以下の操作を行います。【手順】 ①「社会保険」－「月額変更（算定基礎）届計算・修正」にて計算を実行後、［入力開始］ボタンをクリックします。 ②社員の修正画面を開き、各月の［通貨によるものの額］に賞与の月割額を加算... 詳細表示

給与改定通知書に出力される日付を変更したい。

給与改定通知書の日付を修正するには、「社員」－「通知書」－「給与改定通知書」の条件指示画面で、出力の種類を［印刷等］を選択し ［印刷指示］に進みます。出力文字の［通知日］［摘要文1］［摘要文2］を修正します。 詳細表示

給与体系を追加しましたが、追加した給与体系の社員に支給・控除項目が表示されません。

支給・控除項目は給与体系ごとに設定する必要があります。「給与体系」－「支給控除項目の登録」にて新しく追加した給与体系に必要な項目を登録するか、以下の作業を行い項目のコピーを行ってください。【手順】①「給与体系」－「支給控除項目の登録」を起動し、支給・控除項目が正しく登録されている給与体系を選択します。②［編集］－... 詳細表示

日給者や時給者の単価はどこに入力しますか。

日給者や時給者の単価は、［給与区分］を設定後、［給与］タブにて入力します。【手順】①「社員」－「社員情報の登録」で社員を選択し、［就労・所属］タブの［給与区分］を［日給］または［時給］に設定します。②［給与］タブをクリックすると、［基本給］欄が［日給（時給）単価］と切り替えられて表示されますので、単価を入力します... 詳細表示

時給から月給、日給から時給など、給与区分を変更する方法と関連する設定を教えてください。

給与区分の変更を行う場合、併せて基本給（月給・日給・時給）の単価設定が必要です。その他、必要に応じて給与体系や支給日区分、役職区分の設定等を行ってください。作業前に必ずデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」を起動します。 ②変更する社員の画面を開き... 詳細表示

明細書のタイトルは変更できますか。

以下の方法により、明細書のタイトルを変更することができます。【手順】①「給与（賞与）」－「給与（賞与）明細書」を起動すると［条件指示］画面が表示されます。② 出力の種類で［印刷等］を選択し、［印刷指示］ボタンをクリックします。③ 帳票タイトルの選択で［給与（賞与）］［役員報酬］［報酬］［一時金］から選択します。［... 詳細表示

賃金台帳で給与と賞与を改ページせずに出力できますか。

以下の方法により、給与と賞与の間で改ページせずに賃金台帳を印刷することができます。 【手順】 ①「管理帳票」－「台帳」－「賃金台帳」を起動すると、［条件指示］画面が表示されます。 ［条件指示］画面が表示されない場合は、［集計条件］ボタンをクリックします。 ② 項目パターンの中から印刷したい項目を選択し... 詳細表示

扶養控除等（異動）申告書の［配偶者の有無］を［有］にするにはどうしたらいいですか。

「社員」－「社員情報の登録」の［所得税・年末調整］－［家族］タブにて配偶者の氏名を入力してください。配偶者の氏名がわからない場合は、「社員」－「社員情報の登録」－［所得税・年末調整］の［扶養控除等申告書］タブにて［配偶者］を［有］に変更します。 詳細表示

退職者がいますが雇用保険離職証明書資料を出力できません。

以下の方法により、雇用保険離職証明書資料を出力することができます。 【手順】 ①「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」で該当社員を選択します。 ②［就労・所属］タブにて［就労状況］を［退職］に設定後、退職日を入力します。 ③［保険］－［雇用保険］タブにて［雇用保険区分］が［未加入］以外になっている... 詳細表示

13回目や一時払い1～5回目の支給日が入力できません。

13回目や一時払い1～5回目の支給日は、初期設定では［使用しない］になっています。以下の方法で区分を修正することにより、支給日の入力ができます。【手順】①「前準備」－「会社基本情報の登録」を起動し、［計算設定］タブをクリックします。② 13回目給与、または一時払いの使用区分を［使用する］に変更し、登録します。なお... 詳細表示