社員情報を変更しても明細書の金額が変わりません。

社員情報を変更しても、入力済みの給与データには自動的に反映されません。「給与」－「給与明細書入力」にて該当社員を起動後、［修正］ボタンをクリックして、［修正］モードにします。［読込］または［計算］ボタンをクリックすると、金額が再計算されます。【解説】［読込］現時点の「社員情報」をすべて参照し、再計算を行います。給... 詳細表示

『PCA給与』上のマイナンバー管理ツールのアイコンが2つできてしまったので1つにしたいのですが。

『マイナンバー管理ツールのアクティベーション』にて［データの保存方法］を誤って設定した場合やマイナンバー管理ツールをオンプレミス版からクラウド版に移行後、アイコンが2つになります。 以下の方法で不要なアイコンを解除することができます。 作業前に、給与ソフトは終了してください。 【手順】 ①「マイナ... 詳細表示

日給者の残業代の計算方法を教えてください。

残業代は「給与体系」－「体系基本情報の登録」－［残業項目設定］タブの設定に基づき計算されます。 詳細は下記の計算方法と具体例をご確認ください。 ※下記は日給者の計算方法です。時給者についてはこちら（FAQ）をご確認ください。 【計算方法】 ①［残業式］の計算を行います（支払基準額を、選択された... 詳細表示

年の途中で社員の給与体系を変更しても問題ないですか。

年の途中で社員の給与体系を変更しても問題ありません。ただし、「賃金台帳」や「累計支給控除一覧表」など、1年間を通して出力が可能な帳票の場合、支給控除項目名の異なる給与体系へ変更すると、項目名と金額内容が異なることになり、正しい集計ができなくなります。ご理解の上、ご変更ください。給与体系は、社員ごとに設定する方法と... 詳細表示

明細書に各社員への連絡事項を印刷できますか。

全社員共通か社員ごとかにより、入力する場所が異なります。また、どちらに入力した場合でも「明細書入力」にて修正することができます。■全社員共通の場合「前準備」－「会社基本情報の登録」の［設定］タブにて入力します。■社員ごとの場合「社員」－「社員情報の登録」で社員を選択し、［単価等］タブにて入力します。［明細書の摘要... 詳細表示

銀行振込データの作成後、「振込データの作成（ファイルへ出力）が終了しました。新規コードをすべて［その他］に変更しますか？」と表示されますが、［その他］とは...

全国銀行協会の給与（賞与）振込フォーマットには、［新規コード］項目があり、1…第1回振込分、2…変更分、0…その他から選択して設定します。 給与ソフトで銀行振込データを作成するときには、「給与（賞与）」－「給与（賞与）振込」の振込データ作成画面を起動し、［コード変更］ボタンにて設定できます。 なお、作成後に表... 詳細表示

月額変更（算定基礎）届を作成しています。定期代を支給する社員の通勤費として、各月に按分した金額を出力できますか？

「社会保険」－「月額変更（算定基礎）届計算・修正」にて、［通勤費の選択］を［社員マスター］または［自動選択］に設定して計算することで、定期代を各月に按分した金額の出力が可能です。 ※［自動選択］を設定した場合、社員マスターに定期代が登録されていれば按分した金額の出力が行われ、登録されていなければ自動的に各月の給... 詳細表示

雇用保険が正しく算出されません。

雇用保険率や社員の雇用保険区分が違っているか、支給項目が雇用保険対象外になっていることが考えられます。以下の方法により、設定を確認することができます。【手順】①「前準備」－「雇用保険の登録」を起動し、該当社員が所属する雇用保険コードを選択してから、［率情報］タブをクリックします。② 使用期間と保険率を確認します。... 詳細表示

退職金に対応していますか。

退職金は所得の区分上、退職所得として扱われます。 退職所得は源泉所得税等の計算方法が給与所得と異なるため、PCA給与では対応することができません。 詳細表示

月額変更（算定基礎）の修正画面で、［修正平均］が正しく計算されません。

修正平均は、［昇（降）給］［遡及支払額］［昇（降）給差月額］が正しく入力されていないと計算できません。【参考】・［昇（降）給］チェックを付け、昇（降）給が行われた月または遡及金額が支払われた月を入力します。［1.昇給］［2.降給］のどちらかにチェックを付けます。・［遡及支払額］チェックを付け、遡及金額が支払われた... 詳細表示