標準報酬決定通知書が正しく出力されません。（システムA/B・EasyNetwork版・SQL版・クラウド版の機能です。）

「社会保険」－「標準報酬決定通知書」の金額は、以下の通り算出していますのでご確認ください。 ■健保月額・厚年月額（標準報酬月額） 「月額変更（算定基礎）届計算・修正」－［修正］画面の［健保の従前］［厚年の従前］［健保の決定］［厚年の決定］を表示しています。 標準報酬月額が異なる場合 ※作業前にはデータ... 詳細表示

有給休暇はどこで修正するのですか。

有給休暇の修正は「社員情報の登録」にて行えますが、有給休暇を時間取得する設定を行っているかどうかによって、表示される画面が異なります。 詳細は下記の資料をご確認ください。表示されない場合はこちら（PDF）をご確認ください。 詳細表示

賞与入力で「さかのぼり入力はできません｣と表示されます。

申し訳ございませんが、「賞与」－「賞与明細書入力」および「賞与一覧表入力」では、最新の賞与データ以外の入力・修正はできません。 「随時」－「賃金台帳入力」にて修正してください。 誤って次回以降を登録したことにより入力済みの○が付いた場合は、賞与データを削除することにより×に戻すことができます。 削除後は元の... 詳細表示

還付・徴収方法を間違えたまま年調計算を行いました。

前回行った年調計算の取り消しを行った後、設定を変更する必要があります。 以下の操作は全社員の変更方法ですが、必要に応じ個別指定をして、処理を行ってください。 【手順】 ①「ファイル」－「データの保守」を起動し、［設定］－［年末調整フラグのクリア］を選択します。 ②［クリア対象］で年末調整計算を選択し、... 詳細表示

事業所ごとに領域を分けて管理しています。ある領域の社員情報を別の領域に移行またはコピーすることはできますか？

移行元の領域で社員情報のファイルを作成して移行先の領域で受け入れることで、社員情報の移行やコピーを行うことができます。 詳細は下記手順をご確認ください。 作業前には移行元と移行先それぞれでデータのバックアップをお取りください。 なお、移行元の領域と移行先の領域とで部門や給与体系、支給日区分のコード等が行... 詳細表示

給与（賞与）明細書入力画面で表示される社員の並び順を社員コード順に変更できますか？

下記の手順で並び順の変更することができます。 【手順】 ①「給与（賞与）」－「給与（賞与）明細書入力」を起動します。 ②社員が一覧で表示されたら、［社員コード］の文字をクリックします。 ※一度クリックすると昇順、もう一度クリックすると降順に並びます。 【参考】 社員コード以外に、部門コ... 詳細表示

「給与勤怠（賞与）支給控除一覧表」を印刷したいのですが、支給日を印刷しないようにできますか？

下記の手順で印刷時の出力設定を変更することができます。 【手順】 ①「給与（賞与）」－「給与勤怠（賞与）支給控除一覧表」を起動します。 ②［出力の種類］で［印刷等］を選択し［印刷指示］をクリックします。 ③［改ページ設定］をクリックし［支給日を出力する］のチェックを外して［設定］します。 詳細表示

既存領域を複写しました。複写領域で社員の削除を実行すると「社員個人情報は［月次データ］で使用されているため、削除できません。」となります。

社員マスターを削除するためには、月次データ（明細データ）を先に削除する必要があります。 「ファイル」－「データの保守」を起動し、［月次］タブの［データの削除］を選択します。 ［削除対象］は［給与］、［支給回］は［給与1回目］を選択します。 必要に応じて社員や部門指定を行い、［実行］をクリックします。 ... 詳細表示

PCA給与のカタログの「主な処理件数」－「給与項目」「賞与項目」に記載されている、［共通項目］とは何ですか。

明細書の勤怠（基礎）、支給、控除のブロックに配置されることを想定している項目です。 給与項目の共通項目については、こちら（PDF）をご参照ください。 賞与項目の共通項目については、こちら（PDF）をご参照ください。 詳細表示

基礎賃金集計表資料で労働保険対象者の氏名や賃金額を月ごとに確認できますか。

以下の操作を行う事により、確認することができます。 【手順】 ①「管理帳票」－「労働保険」ー「基礎賃金集計表資料」を起動し、画面を出力します。 ② ［労災保険対象労働者数及び賃金］または［雇用保険対象被保険者数及び賃金］のタブを開き、内容を確認したい月をクリックします。 ③メニュー... 詳細表示