新しい等級を社員に反映させる方法を教えてください。

以下の操作を行う事により、反映させることができます。 【『PCA給与シリーズ』で算定基礎届を作成した場合】 ①「社会保険」－「月額変更（算定基礎）新等級の転送」を起動します。 ②［支給回・社保年月］欄で新等級を適用する支給回を選択し、転送したい支給日区分の［対象］欄にチェックを付けます。 ※ 転送した... 詳細表示

「汎用データの受入」で給与（賞与）データを受け入れたところ、一部の金額が勝手に変わってしまいました。

給与（賞与）データの受け入れや分散データの受け入れ時には、設定によって自動計算される項目があります。 下記の手順で、設定を確認してください。 【手順】 ①「随時」－「汎用データの受入」を起動します。 ②［データレイアウトの選択］と［受入データの選択］を、前回と同じ設定にします。 ③［受入パターンで指... 詳細表示

前年～当年を期間指定して賃金台帳を出力しましたが、前年が出力されません。

事前に必ずバックアップをお取りください。 「ファイル」－「データの保守」を起動します。 ［マスター］タブの［社員の関連付け］にて［自動関連付け］を選択し、前年と当年に該当社員が表示されていることを確認して［実行］をクリックします。 ［自動関連付け］が実行できない場合は［手動関連付け］を選択し、関連付ける... 詳細表示

電子申告データに受給者番号を出力したいです。

以下の手順で受給者番号を出力することができます。 【手順】 ①「年末調整」－「給与支払報告書/源泉徴収票」を起動すると［条件指示］画面が表示されます。 ※［条件指示］画面が表示されない場合は、画面上部の［集計条件］ボタンをクリックしてください。 ②［出力詳細設定］の［受給者番号を出力する］にチェッ... 詳細表示

随時改定に該当する月の末日に退職する社員がいます。退職月に支給する給与から、改定前と改定後の合計２ヶ月分の社会保険料を徴収できますか。

以下の条件を満たすとき、「社会保険対象者チェック」を利用してから給与入力を行うことで、改定前と改定後の合計２ヶ月分の社会保険料を徴収できます。 ・「社員情報の登録」－［就労・所属］タブにて、［退職日］に月末の日付が入力されている。 ・「前準備」－「支給日の登録」にて、［その他］タブ内の［徴収区分］が［翌月... 詳細表示

給与と賞与で異なる支払方法を使用するのチェックを一括で外したい。

リビジョン6.52以降の場合は 「マスターナビゲータ」を使用すると給与と賞与で異なる支払方法を使用するのチェックを一括で外すことができます。 【手順】 ①「社員」－「社員登録」－「マスターナビゲータ」を起動します。 ② 項目パターンから［新規作成］を選択し、［設定］ボタンをクリックします。 ③ パターン... 詳細表示

「汎用データの受入」にて新規社員のデータを受入すると、「新規登録時 ’ 部門 ’ は必須項目です。」とエラーになります。

「随時」－「汎用データの受入」の［受入パターン］をご確認ください。 ［設定］をクリックすると［受入パターンの設定］画面が表示されます。 ［割り当てられた項目］にて、［項目名］に［部門］を割り当てていない、もしくは［部門］以外の［部門コード］［部門名］［部課コード］［部課名］を誤って割り当てている可能性... 詳細表示

給与改定通知書に出力される日付を変更したい。

給与改定通知書の日付を修正するには、「社員」－「通知書」－「給与改定通知書」の条件指示画面で、出力の種類を［印刷等］を選択し ［印刷指示］に進みます。出力文字の［通知日］［摘要文1］［摘要文2］を修正します。 詳細表示

勤怠項目［AA024残普45下］と支給項目［BA014残普45下］を残業計算に使用する予定ですが、［残普45下］の残業掛率を設定する箇所が見当たりません。

［残普45下］に設定したい残業掛率は、「給与体系」－「体系基本情報の登録」－［残業項目設定］タブ内の［残業平普］の残業掛率欄に入力してください。 内訳項目である［残普45下］を使用する場合、給与明細書の入力時に［残業平普］に手入力する必要がなくなります。 そして［残業平普］に設定されている残業掛率は、［残... 詳細表示

年調計算をかけ直しても問題ないですか。

年調計算は、還付・徴収前で以下の条件に該当しない場合は何度計算しても問題ありません。・ 年末調整計算を実行後、還付・徴収先を変更する場合・ 年末調整しない社員を年末調整するで計算してしまった場合 詳細表示