勤怠ソフトから有休残数の受け入れはできますか。

有休残数は自動計算項目のため、受け入れることができません。勤怠ソフトで計算した有休残数を給与明細書に印字したい場合は、受入用の項目を新たに作成する必要があります。【手順】①「給与体系」－「支給控除項目の登録」を起動し、項目を作成したい給与体系を選択します。②［勤怠］タブの任意の勤怠項目（AC001～AC010）、... 詳細表示

個人事業主は法人番号がありません。法定調書合計表や給与支払報告書（源泉徴収票）に個人番号を出すにはどうすればいいでしょうか？

以下の手順で個人番号を出力することができます。 【手順】 ①「社員」－「個人番号連動」を起動します。 ②［編集］の［個人事業主の登録］をクリックします。 ③［事業主個人番号管理］で［マイナンバー管理ツール］もしくは［出力時都度入力］を選択します。［マイナンバー管理ツール］を選んだ場合は［コード］を入力... 詳細表示

中途入社した社員の賞与明細書を入力していますが、前職で支払われた賞与の標準賞与額はどこで入力できますか？

前職で支払われた賞与の標準賞与額は、社員マスターに入力します。 下記の手順で入力してください。 【手順】 ①「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」を起動します。 ②前職までの標準賞与額を入力したい社員をダブルクリックして開きます。 ③メニューバーの［編集］－［累計標準賞与額の調整］をクリックし、... 詳細表示

「社会保険（雇用保険）の登録」で、料率変更した際、使用期間を違う日付で登録してしまいました。修正方法を教えてください。

［健保・厚年保険料率］タブ（または［率情報］タブ）の［期間の変更］から修正可能です。 誤入力の状況に合わせて、事前にバックアップを実行のうえ、以下のいずれかの手順を行ってください。 パターン1：誤って不要な使用期間（履歴）を追加してしまった場合 （例：「4月1日～」の期間を登録した後に、誤って「... 詳細表示

メニューを選択すると「以下の処理が起動しているため、この処理は実行できません」と表示されます。

このメッセージは、起動しようとしているメニューが、エラーメッセージの画面に表示されているメニューと同時に起動できない処理の場合に表示されます。 表示されているメニューを終了してから、処理を行ってください。 エラーメッセージの画面に表示されているメニューが起動していない場合は、動作情報が残っている可能性がありま... 詳細表示

給与入力で休職者・退職者を表示させないことはできますか。

給与入力で休職者・退職者を非表示にするには、［就労状況］で表示させる社員から外します。 「給与明細書入力」では画面左下にて、表示する就労状況を指定することができます。 「給与一覧表入力」「給与複写入力」では［社員指定］画面にて、表示する就労状況を指定することができます。 休職者・退職者のチェックを外... 詳細表示

基礎賃金集計表資料の［代表となる労災保険料率］に、料率が複数表示されます。

基礎賃金集計表資料の労災保険料率は、「社員情報の登録」で社員ごとに入力するため、社員ごとに料率が異なると複数表示されます。 社内で労災保険料率が複数ある場合は、代表となる料率を選択してください。 3枚目に労災保険金額の内訳が正しく表示されます。 全社員同じ料率の場合は、「社員情報の登録」の労災保険料率が誤っ... 詳細表示

社員が退職した場合、個人番号はどうすればいいですか。

給与ソフトで退職日入力後「個人番号連動」を行うと、「マイナンバー管理ツール」の退職者に［削除予定日］が登録されます。※「削除予定日」には、退職の翌年から7年後の1月11日と入力されます。【参考】［削除予定日］になると、「マイナンバー管理ツール」でメッセージが表示されますので、「個人番号」－「個人番号削除」を行って... 詳細表示

出勤日数に応じた通勤費を支給するよう設定できますか。

以下の方法で設定できます。 【手順】 ①「社員」－「社員情報の登録」で社員を選択します。 ②［通勤費］タブで［日払い］を選択します。 ③［支給額］に一日当たりの支給金額を入力し、［登録］ボタンをクリックします。 【参考】 休日出勤日数や代休特休日数を通勤費の計算に使用する場合は、以下の方法で設... 詳細表示

サーバー統合モードのクライアント機にアップデート内容が出てこないのですが？

『PCA自動アップデート』をサーバー統合モードで使用している場合、サーバー機のアップデート時に通知許可画面が表示されます。 アップデート許可の設定を行っていない場合は、クライアント機にアップデートの通知が表示されません。 下記の【操作手順】を参考に、サーバー機にて［アップデート許可設定］をご確認く... 詳細表示