労働保険（雇用保険・労災保険）の年度更新の資料は印刷できますか。

以下の方法により、「管理帳票」－「労働保険」－「基礎賃金集計表資料」にて参考資料の印刷ができます。 【手順】 ①事前に「社員」－「社員情報の登録」の［保険］タブの［雇用保険］画面にて［労災保険対象区分］［労災保険料率］［雇用保険対象区分］の設定を行います。 ②給与（賞与）入力後に区分を変更した場合は、過... 詳細表示

退職金に対応していますか。

退職金は所得の区分上、退職所得として扱われます。 退職所得は源泉所得税等の計算方法が給与所得と異なるため、PCA給与では対応することができません。 詳細表示

賞与明細書入力画面にある［支給対象期間］を汎用データの受入で一括で変更できますか？

「汎用データの受入」にて、一括で変更することができます。 詳細は下記の手順をご確認ください。 また、作業前にはデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「随時」－「汎用データの受入」を起動します。 ②［データレイアウトの選択］で［汎用データ］を、［受入データの選択］で［賞与データ］を選択し... 詳細表示

有給休暇管理台帳の有給の取得率はどのような計算方法で算出されているのですか？

取得率 = 指定した期間の有休消化日数の合計÷指定した期間の付与日数の合計(※1) x 100 ※1指定した期間中に新規の有給付与日数が発生しない場合は指定した期間の直近に付与された日数とします。 ＜指定した期間が1年未満の場合＞ 取得率＝(有休消化日数の合計 x 12÷指定した期間の月数)÷指定した期... 詳細表示

『PCA会計』と『PCA給与』の会計連動で、事業主負担分の仕訳作成を行いたいです。

「随時」－「会計連動」－「会計連動設定」を起動し、［事業主負担分の伝票作成設定］で［事業所（社会保険マスター）ごとに作成する］もしくは［集計単位（部門、給与グループ）ごとに作成する］を選びます。 「随時」－「会計連動」－「仕訳データの設定」および「仕訳データの転送」にて、［仕訳設定対象］で［事業主］を選択で... 詳細表示

日付を登録するときに、一時的に西暦と和暦を切り替えることはできますか。

西暦欄もしくは元号欄をクリックして、キーボードの＠を押すと、入力時のみ西暦と和暦が切り替わります。 【注意】 「社員」－「社員情報の登録」と「年末調整」－「年末調整控除項目入力」のみ切り替えが可能です。 詳細は下記の資料をご確認ください。表示されない場合はこちら（PDF）をご確認ください。 詳細表示

雇用保険離職証明書を印刷できますか。（システムB・EasyNetwork版・SQL版・クラウド版の機能です。）

『PCA 給与』は雇用保険離職証明書の印刷に対応はしておりません。 転機用の資料として「管理帳票」－「労働保険」－「雇用保険離職証明書資料」の機能がございます為、ご活用ください。 【参考】 「雇用保険離職証明書」は、ハローワークに専用用紙が用意されております。 詳細表示

明細書のタイトルは変更できますか。

以下の方法により、明細書のタイトルを変更することができます。【手順】①「給与（賞与）」－「給与（賞与）明細書」を起動すると［条件指示］画面が表示されます。② 出力の種類で［印刷等］を選択し、［印刷指示］ボタンをクリックします。③ 帳票タイトルの選択で［給与（賞与）］［役員報酬］［報酬］［一時金］から選択します。［... 詳細表示

看護休暇・介護休暇・生理休暇等、無給の特別休暇の設定箇所はありますか。

専用の項目のご用意はありません。任意の勤怠項目（AC***）を作成しご利用ください。 作業前には必ずデータのバックアップをお取りください。 なお、入力した特別休暇の日数に応じて控除を行いたい場合は、別途任意の支給項目（BB***）を作成し控除するための計算式を登録する必要があります。 ※欠勤控除や遅早控... 詳細表示

明細書に各社員への連絡事項を印刷できますか。

全社員共通か社員ごとかにより、入力する場所が異なります。また、どちらに入力した場合でも「明細書入力」にて修正することができます。■全社員共通の場合「前準備」－「会社基本情報の登録」の［設定］タブにて入力します。■社員ごとの場合「社員」－「社員情報の登録」で社員を選択し、［単価等］タブにて入力します。［明細書の摘要... 詳細表示