月額変更（算定基礎）届、賞与支払届の電子申請チェックリストを画面出力しましたが、印刷・プレビューを実行すると「対象データがありません。」と表示されます。

出力設定が誤っている可能性があります。以下の手順で設定をご確認ください。 【手順】 ①月額変更（算定基礎）届、賞与支払届の電子申請チェックリストを画面出力します。 ②［印刷等］のボタンをクリックし、［印刷等の出力指示］画面を開きます。 ③［出力詳細設定］の［エラー項目のみ出力する］... 詳細表示

『マイナンバー管理ツール』起動時、「このアプリケーションに対する有効なシステム情報が作成されていません。」と表示されます。

このメッセージは、『マイナンバー管理ツール』のシステム領域が作成されていない場合に表示されます。 Windows「スタート」－「すべて」より、「マイナンバー管理ツール」－「システム領域の作成・更新（マイナンバー管理ツール）」を実行してください。 「システム領域の作成・更新（マイナンバー管理ツール）」が表示... 詳細表示

給与・賞与入力後に健康保険・介護保険・厚生年金料率・雇用保険率などを変更しました。

給与もしくは賞与が入力済の状態で料率を変更した場合は、自動的には反映されません。 以下のQAをご確認の上、反映作業を行ってください。 給与明細書については、こちらをご確認ください。 賞与明細書については、こちらをご確認ください。 詳細表示

社員へ年調の詳細を通知できる帳票はありますか。（システムB・EasyNetwork版・SQL版・クラウド版の機能です。）

「年末調整」－「年末調整通知書」にて年調計算結果の詳細を出力できます。【解説】扶養や保険料などの控除額、年調年税額などを確認することのできる帳票です。 詳細表示

退職者に給与の支給はできますか。

退職者に給与の支給をするには、給与入力時に退職者を表示させることで、通常通り入力することができます。 「給与明細書入力」では画面左下にて、「給与一覧表入力」「給与複写入力」では［社員指定］画面にて、表示する就労状況を指定することができます。 【参考】 「給与明細書入力」にて休職者・退職者にチェックを付け... 詳細表示

賞与の社会保険の算出方法を教えてください。

健康保険・介護保険・厚生年金は、標準賞与額に「前準備」－「社会保険の登録」にて入力した保険料率を乗じて算出します。標準賞与額とは、賞与などの金額の1,000円未満を切り捨てた金額で、健康保険の場合は、1年間で573万円（4月～翌年3月）を上限とし、厚生年金の場合は、1回で150万円（同じ月に2回以上支給された場合... 詳細表示

明細書の印刷で用紙のサイズが合いません。≪単票（レーザープリンタ）の場合≫

用紙サイズや出力先が正しく設定されていない可能性がありますので、以下の設定をご確認ください。【手順】①「給与（賞与）」－「給与（賞与）明細書」を起動すると［条件指示］画面が表示されます。② 出力の種類で［印刷等］を選択し、［印刷指示］ボタンをクリックします。③ 書式で［単票用紙］または［応用用紙］を選択し、［印刷... 詳細表示

二以上事業所勤務者の社会保険料が改定されました。どのように登録すればいいですか？

二以上事業所勤務者については、保険料を手入力することで対応することができます。 詳細は下記手順をご確認ください。 【手順】 ①「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」を起動し、対象の社員の画面を開きます。 ②［保険］タブを開き、［健康保険］［厚生年金保険］の［標準報酬月額（千円）］に「0」と入力（ま... 詳細表示

オンプレミス版の『マイナンバー管理ツール』に『PCA アカウント（PCA ID）』でログインすることは可能ですか？

はい、ログイン可能です。 事前に、連動元の製品（『PCAクラウド・PCAサブスク - 給与 hyper/dx』/『PCAクラウド・PCAサブスク - 人事管理 hyper/dx』/『PCAクラウド・PCAサブスク - 法定調書 dx』）で「連携コード」の取得を行ったあと（詳細はこちら）、以下の操作を行ってくださ... 詳細表示

区分別集計表で男女の賃金の差異を出力すると金額と人数が集計されない。

賃金差異区分は毎月の給与、賞与データに登録されていますので、社員マスターの賃金差異区分を変更しても入力済みの給与、賞与データには反映されません。 「随時」－「賃金台帳入力」で該当社員を選択し、［給与その他］［賞与その他］タブの［（帳票集計表）賃金差異区分］を修正してください。 【参考】 ... 詳細表示