賞与データを一括で削除する方法を教えてください。

以下の方法により、賞与データを一括で削除することができます。 また、本処理を行う前にデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「ファイル」－「データの保守」を起動し、［月次］－［データの削除］を選択します。 ②［削除対象］にて［賞与］選択します。 ③「支給回・支給日指定」にて削除し... 詳細表示

労働保険一覧表の雇用保険料（算定対象者）の保険料と事業主、労災保険料の保険料が-となっており数字がでない。

雇用保険と労災保険の算定基礎額が同額かつ、労災保険料率が1つしかない場合は「-」にて省略されるようになっております。 【参考】 厚生労働省の労働保険年度更新申告書の書き方に準拠した表示となっています。 詳細はこちらを参照ください。 詳細表示

月途中の入社・退職社員がいるため日割りで給与を支給します。日割り計算に対応していますか？

日割り計算には対応していません。 別途計算した金額を、明細書上で手入力してください。 詳細表示

「昇給・賞与シミュレーション」の入力開始画面に表示される［現在の額］が最新金額ではありません。

画面左上の［編集］より［マスター読込］をクリックします。 「社員マスターからの読込を行いますか？」のメッセージが出ますので［はい］をクリックすると、最新金額になります。 ※「昇給・賞与シミュレーション」は『システムA』『じまん（jiman含む）』ではご使用になれません。 詳細表示

有給休暇付与入力画面で一括付与をクリックしても有休が付与されません。

一括付与を行うには、下記の条件を満たしている必要があります。条件は初期設定によって異なりますので、事前に「社員」－「社員更新」－「有給休暇付与入力」－［初期設定］をご確認ください。 【一括付与の条件】 初期設定の［勤続年月計算基準］が［入社年月日］の場合［勤続年月］が初期設定の［付与月数］と一致している ... 詳細表示

中途入社した社員の賞与明細書を入力していますが、前職で支払われた賞与の標準賞与額はどこで入力できますか？

前職で支払われた賞与の標準賞与額は、社員マスターに入力します。 下記の手順で入力してください。 【手順】 ①「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」を起動します。 ②前職までの標準賞与額を入力したい社員をダブルクリックして開きます。 ③メニューバーの［編集］－［累計標準賞与額の調整］をクリックし、... 詳細表示

給与明細書登録後に社会保険の料率の変更ををしました。給与明細書に新しい料率の社会保険料を一括で反映する方法を教えてください。

以下の手順にて新しい保険料率を一括で反映をすることができます。 作業前にはデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「随時」－「データの再計算」を起動し、［計算対象］は［給与］を選択します。 ②［支給回・支給日指定］では、計算したい給与の支給回を選択します。 ※指定された支給回以降の給与データ... 詳細表示

給与（賞与）明細書入力画面で表示される社員の並び順を社員コード順に変更できますか？

下記の手順で並び順の変更することができます。 【手順】 ①「給与（賞与）」－「給与（賞与）明細書入力」を起動します。 ②社員が一覧で表示されたら、［社員コード］の文字をクリックします。 ※一度クリックすると昇順、もう一度クリックすると降順に並びます。 【参考】 社員コード以外に、部門コ... 詳細表示

社員情報に給与体系や支給日が登録されていませんが、どこで確認できますか。

社員ごとに給与体系が設定されていない場合は、社員が所属する部門に設定されている［基本給与体系］を参照します。また、支給日が設定されていない場合は、給与体系に設定されている［基本支給日］を参照します。【参考】部門に設定されている［基本給与体系］は、「前準備」－「部門の登録」にて確認できます。給与体系に設定されている... 詳細表示

翌月払いの設定はできますか。

翌月払いの設定をするには、「前準備」－「支給日の登録」で、1回目支給日を（例）［XX年1月5日12月分］と入力します。【解説】例の場合は、1回目［XX年1月5日12月分］～12回目［XX年12月5日11月分］で1年となります。 詳細表示