明細を登録していない社員の汎用データ（給与データ、賞与データ）を作成できますか？

下記の設定を行う事で出力することができます。 ①「随時」－「汎用データの作成」を起動し、［作成データの選択］で［給与（賞与）データ］を選択します。 ②［出力詳細設定］の［月次データの無い社員を出力する］にチェックを入れます。 詳細表示

「社員情報の登録」の入力画面を表示すると社員名の隣に部門名が表示されます。消すことはできますか？

以下の手順で非表示にすることができます。 【手順】 ①「社員情報の登録」の入力画面を開きます（どの社員でも構いません）。 ②画面上部のメニューバーより［設定］－［部門名表示設定］を開きます。 ③［入力フォームに部門名を表示する］のチェックを外し設定します。 詳細表示

パソコンの変更を予定していますが、マイナンバー電子割符オプションを利用している場合に何か事前に設定しておく作業はありますか？

事前に設定をする作業はありません。 【参考】 パソコンの変更により、PCA給与とマイナンバー管理ツールのバックアップをする前には、「社員」－「個人番号連動」を実施して頂くことを推奨いたします。 詳細表示

雇用保険資格取得（喪失）届を印刷したいのですが罫線が出力されません。どうすればいいですか？

専用用紙（罫線付きの用紙）への印刷のみ可能です。 専用用紙はハローワークで用意されています。具体的な取得方法についてはハローワークにご相談ください。 詳細表示

データ領域の選択で表示される会社の並び順は変更できますか。

並び順の設定は、［コード］［会社名］の見出し部分をクリックすることで、項目順に並べ替えることができます。また、［検索］ボタンをクリックすると、指定した文字列で［コード］［会社名］を検索することもできます。【注意】見出し部分をクリックして並べ替えた情報は保存されませんので、次回起動するときは初期表示状態に戻ります。 詳細表示

算定基礎の修正画面で、昇（降）給月を表示させないことはできますか。

以下の方法により、昇（降）給月を非表示にすることができます。【手順】①「社会保険」－「算定基礎届計算・修正」を起動します。②［昇（降）給月の表示］で［する］・［しない］を選択します。【注意】算定基礎の計算後に設定を変更しても、計算済みのデータには反映されませんので、再度計算を行ってください。なお、再度計算を行うと... 詳細表示

賞与データを修正しようとしたら「承認済データには入力できません」と表示されます。

承認は、入力月の誤りやデータの改変を防ぐための機能です。誤って承認した場合は、以下の方法により、承認の解除をすることができます。【手順】①「ファイル」－「データの保守」を起動し、［月次］の中から［承認解除］をクリックします。②［承認解除対象］で賞与を選択します。③［承認解除範囲］［回数］を指定し、社員ごとの場合は... 詳細表示

個人番号は収集済みですが、「PCAマイナンバー電子割符オプション」を後から利用できますか。

個人番号収集後であっても、「PCAマイナンバー電子割符オプション」の利用は可能です。 詳細表示

個人番号入力にて個人番号を入力後登録ボタンを押すと「個人番号が正しく入力されていません。番号に間違いがないかを確認してください。」と表示され登録ができません。

個人番号にはチェックデジット（検査用数字）が割り当てられています。そのためこの規則に当てはまっていない番号は、メッセージが表示されてしまい登録ができません。入力した番号が正しいか、社員が提出した番号が正しいかをご確認ください。 詳細表示

2023年4月1日から、中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられましたが、月額変更届の提出が必要になりますか。

割増賃金率の引き上げが賃金体系の変更とみなされ、月額変更届の提出が必要となる可能性があります。 月額変更届につきましては、以下①～③の要件を全て満たす場合に対象となります。 ①昇給や降給等の固定的賃金の変動、または賃金（給与）体系の変更があったこと ②変動月からの3カ月間の標準報酬月額と、これまでの標準... 詳細表示