給与支払報告書（源泉徴収票）などへの個人番号の印刷は、パスワードなどで制限できますか。

パスワードによる制限を設定することが可能です。 詳細表示

月額変更（算定基礎）の計算で、集計されない支給項目があります。

その場合は、支給項目の社会保険区分が正しく設定されていない可能性があります。以下の方法により、確認することができます。【手順】①「給与体系」－「支給控除項目の登録」を起動し、該当社員が所属する給与体系を選択してから、［対象（固定的賃金）］または［対象（非固定的賃金）］になっていることを確認します。② 既に給与が入... 詳細表示

複数の健康保険料率を登録できますか。

社会保険コードを複数作成することで、異なる健康保険率を管理できます。以下の方法により、新しい社会保険コードを作成することができます。【手順】①「前準備」－「社会保険の登録」を起動します。②［新規］ボタンをクリックし、新しい社会保険コードを入力します。③［健保・厚年保険料率］タブで料率を登録します。④「社員」－「社... 詳細表示

認証コード発行時、「既に登録されている製品です（製造番号が重複しています）。～」と表示されます。

このメッセージは、既にソフトの登録がお済みのお客様が、給与ソフト起動時の「ユーザー登録のお願い」画面より＜ご登録がお済みでない場合＞のURLをクリックして画面を進めた場合に表示されます。 ［PCA認証コードの取得］ボタンから認証コードを発行してください。 詳細表示

一時払いの金額を算定基礎届や月額変更届の対象金額に加算することはできますか？

「前準備」－「支給日の登録」にて、一時払いの社保年月を設定することによって、月額変更届や算定基礎届の対象金額として集計することができます。 【手順】 ①「前準備」－「会社基本情報の登録」を起動します。 ②［計算設定］タブにて、一時払いの［使用区分］や［計算区分］が正しく設定されていること... 詳細表示

社員情報の登録の給与タブの履歴を複数人まとめて削除できますか？

詳細は下記の資料をご確認ください。表示されない場合はこちら（PDF）をご確認ください。 詳細表示

過去の賃金差異区分を一括で変更できますか？

以下の手順で変更することができます。 また、本処理を行う前にデータのバックアップをお取りください。 【手順】 ①「ファイル」－「データの保守」を起動し［賃金差異区分の更新］をクリックします。 ②［支給日範囲］にて、一括で変更したい期間を指定します。 ③［更新する値］にて、一括で設定したい賃金... 詳細表示

振込データを作成すると委託者名や社員名フリガナの「ヲ」が「オ」に変わってしまうのですが？

文字変換設定がオンになっています。 以下の手順で設定を変更してください。 【手順】 ①「給与（賞与）」－「給与（賞与）振込」を起動し、画面出力します。 ②［設定］－［銀行振込データ文字変換設定］を開き、［委託者名フリガナの「ヲ」を「オ」に変換して出力する］［社員名フリガナの「ヲ」を「オ」に変換... 詳細表示

標準報酬月額を汎用データで受入すると健康保険が58、厚生年金が88で受入れされてしまいます。

標準報酬月額は、千円単位ではなく一円単位のデータにして頂き、「汎用データの受入」にて受入れしてください。 20万円あれば、200ではなく200000の値でデータを作成する必要があります。 詳細表示

「人事自動連動が有効ですが、PCA人事管理（給与）シリーズ　バージョンDXのバージョンが必要な要件を満たしていません。人事自動連動を有効にしたまま運用を継...

給与と人事を自動連動で運用する際に、給与か人事どちらかの製品がリビジョン6.30以上の場合、もう一方の製品も6.30以上にアップデートをして頂く必要があります。 ホームページより最新プログラムをダウンロードしてアップデートを行ってください。 詳細表示