以下の手順で設定することができます。

また、本処理を行う前にデータのバックアップをお取りください。

 

①「社員情報の登録」－［保険」タブにて、各保険の［資格喪失日］に［退職日の翌日の日付］が入力されていることを確認します。
②「前準備」-「支給日の登録」を開き、該当の支給日区分をダブルクリックします。
③［その他］タブを開き、［保険料徴収］の［翌月徴収の月末退職者2ヶ月分徴収］を［する］に設定します。
④「社員」-「社会保険対象者チェック」を起動します。
⑤［チェック対象］で［給与］を、［チェック支給回］の［支給回］で2ヶ月分徴収したい支給回を選択します。
⑥［入力開始］ボタンをクリックし、［保険料徴収］タブを開きます。
⑦［保険料徴収区分］欄に［社会保険料を2ヶ月分で計算します。］と表示されていれば正しく設定できています。他のタブの内容も確認し、問題なければ［一括反映］ボタンをクリックします。
⑧「給与」-「給与明細書入力」で該当社員の明細書入力画面を開き、社会保険料が2ヶ月分徴収になっていることを確認します。

 

上記手順で正しく判定されない場合、「前準備」－「支給日の登録」にて社保年月の設定が正確にされていない可能性があります。

例えば、算定基礎届を提出する際に4月、5月、6月支給分で計算処理をしている場合は、支給月と同月に設定をして頂きます。

社保年月の設定が間違っていた場合は、社保年月を手修正して登録してください。その上で再度手順④からの作業を行ってください。