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有給休暇を時間単位で管理することはできますか？
有給休暇を時間単位で管理することはできますか？
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回答
下記の設定を行うことで、時間単位での管理ができるようになります。
- 時間管理用の勤怠項目（AA019～AA023）を使用できるようにする。【手順】①「給与体系」－「支給控除項目の登録」を起動し、［給与体系］を選択します。②［勤怠］タブを開き、AA019～AA023の計5項目の［使用・未使用］欄を［使用］に変更し、［登録］ボタンをクリックします。※AA019～AA023のそれぞれの意味はこちら（FAQ）をご確認ください。③「給与体系」－「明細書レイアウトの登録」にて、明細書に表示したい項目を配置します。※詳しい操作方法についてはこちら（FAQ）をご確認ください。
- 所定労働時間（有休1日分の時間数）と有休取得最大時間（年間で時間単位で取得できる上限）を設定する。【手順】①「社員」－「社員登録」－「社員情報の登録」を起動し、設定したい社員の画面を開きます。②［有給休暇］タブを開き、各支給回の［所定労働時間］と［有休取得最大時間］を入力します。※［有休取得最大時間］は通常、年に一度、有給休暇を付与するタイミングでのみ設定します。（例）4月分給与で有給休暇を付与し、1日の所定労働時間が8時間で、年に5日（40時間）分まで時間単位での取得を認めているとき→［4月分］の［有休取得最大時間］に「40」と入力します。
【参考】
有休残数や有休可能時間は自動計算されます（手入力はできません）。
【注意】
AA019～AA023は、9列明細書では使用できません。
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