Question よくあるご質問
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給与規定により年に4回以上の賞与がありますが、月額変更（算定基礎）の計算はできますか。
給与規定により年に4回以上の賞与がありますが、月額変更（算定基礎）の計算はできますか。
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回答
『PCA給与』では賞与の月割額を自動計算することができません。
そのため賞与の月割額を手計算したうえで、以下の操作を行います。
【手順】
①「社会保険」－「月額変更（算定基礎）届計算・修正」にて計算を実行後、［入力開始］ボタンをクリックします。
②社員の修正画面を開き、各月の［通貨によるものの額］に賞与の月割額を加算して入力しなおします。
③［備考］－［その他］にチェックを付け、賞与支給月などを入力して登録します。
※月額変更（算定基礎）届に入力する内容の詳細は、ご提出先の年金事務所などにご確認ください。
【参考】
給与規定などにより年に４回以上支給されることが定められている賞与は、「賞与支払届」の対象とならず「報酬」として取り扱います。月額変更（算定基礎）の際には、月割額を各月の報酬に加算して標準報酬月額を決定します。
そのため賞与の月割額を手計算したうえで、以下の操作を行います。
【手順】
①「社会保険」－「月額変更（算定基礎）届計算・修正」にて計算を実行後、［入力開始］ボタンをクリックします。
②社員の修正画面を開き、各月の［通貨によるものの額］に賞与の月割額を加算して入力しなおします。
③［備考］－［その他］にチェックを付け、賞与支給月などを入力して登録します。
※月額変更（算定基礎）届に入力する内容の詳細は、ご提出先の年金事務所などにご確認ください。
【参考】
給与規定などにより年に４回以上支給されることが定められている賞与は、「賞与支払届」の対象とならず「報酬」として取り扱います。月額変更（算定基礎）の際には、月割額を各月の報酬に加算して標準報酬月額を決定します。
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