計算式テーブル機能を利用して、作成することができます。

下記の設定例をご参考ください。

【例】

• 事欠日数（AA005）が0日の場合は10,000円
• 事欠日数（AA005）が3日以下の場合は5,000円
• 事欠日数（AA005）が3日を超える場合は0円

となるような「精勤手当」を作成する。

【手順】

まずは日数ごとに金額を設定するための計算式テーブルを作成します。

①「給与体系」－「計算式テーブルの登録」を起動します。

②対象の［給与体系］を選択し、計算式テーブルの［記号］（RH***）を選択し、［計算式テーブル名］を任意で設定します。

※［備考］は何かメモを残したい場合などにご利用ください。

③［詳細設定］の各項目を設定します。

※今回の設定例では初期値のまま変更箇所はありません。事欠日数だけではなく遅早回数も考慮して支給額を決定したい場合は［テーブル種類］で［二次元テーブル］を選択する、小数を設定する必要がない場合は［小数桁数］を［整数のみ］にするなど、必要に応じて変更してください。

④支給額を決定するための事欠日数の範囲と、範囲ごとの支給額を設定します。ここまでの設定が完了したら、［登録］をクリックして画面を閉じます。

続いて、精勤手当の項目を作成します。

⑤「給与体系」－「支給控除項目の登録」を起動します。

⑥手順②と同じ［給与体系］を選択し、［支給］タブを開いて空いている記号（BB***）に項目名や各属性を設定します。設定が完了したら、［登録］をクリックして画面を閉じます。

※各属性の詳細についてはこちら（FAQ）をご確認ください。

最後に、作成した精勤手当の項目に計算式を設定します。

⑦「給与体系」－「計算式の登録」を起動します。

⑧手順②、手順⑥と同じ［給与体系］を選択し、［給与・賞与］で［給与］を、［代入先］で［支給］を選択して［▼］ボタンをクリックして手順⑥で作成した項目を設定します。

⑨［項目のジャンル］で［計算式テーブル］を選択し、［選択項目］で手順②と同じ計算式テーブル（RH***）をダブルクリック（またはクリックしてEnterキーを押下）します。［計算式テーブルの値の設定］画面が開いたら、［項目のジャンル］で［月次データの勤怠］を、［選択項目］で［AA005 事欠日数］を選択し設定します。その他、対象給与区分や端数処理の設定まで完了したら、［登録］をクリックして画面を閉じます。

設定は以上です。

「給与」－「給与明細書入力」で動作確認を行ってください。給与明細書入力の画面上に作成した項目が表示されない場合はこちら（FAQ）を参考に明細書レイアウトの登録を行ってください。