Question よくあるご質問
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新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定の対応について教えてください。
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定の対応について教えてください。
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回答
申し訳ありませんが、標準報酬月額の特例改定では特例改定用の届出用紙での印刷が必要となり、『PCA給与』で印刷することはできません。
日本年金機構のホームページから特例改定用の届出用紙をPDFもしくExcelファイルでダウンロードしてご利用ください。
社員情報に新しい標準報酬月額を設定する場合は、以下の手順で行います。
①「社員」－「社員情報の登録」を起動します。
②該当社員を選択し、［保険］－［月変・算定］タブを選択します。
③健保次回標準報酬（千円）、厚年次回標準報酬（千円）に新しい標準報酬月額を入力します。
④次回等級適用月（回）に新しい等級に反映させたい支給回を入力し、［登録］ボタンをクリックします。
⑤次回等級適用月（回）欄の給与支給回の給与入力を開始すると、反映確認のメッセージが表示されます。［はい］を選択すると、健康保険料・厚生年金保険料が更新されます。
日本年金機構のホームページから特例改定用の届出用紙をPDFもしくExcelファイルでダウンロードしてご利用ください。
社員情報に新しい標準報酬月額を設定する場合は、以下の手順で行います。
①「社員」－「社員情報の登録」を起動します。
②該当社員を選択し、［保険］－［月変・算定］タブを選択します。
③健保次回標準報酬（千円）、厚年次回標準報酬（千円）に新しい標準報酬月額を入力します。
④次回等級適用月（回）に新しい等級に反映させたい支給回を入力し、［登録］ボタンをクリックします。
⑤次回等級適用月（回）欄の給与支給回の給与入力を開始すると、反映確認のメッセージが表示されます。［はい］を選択すると、健康保険料・厚生年金保険料が更新されます。
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